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企業動態

中國建材總院召開激勵機制研討暨工作推進會

來源:中國建筑材料科學研究總院發布時間:

  5月28日,為進一步建立和完善中國建材總院特色激勵機制,調動廣大干部員工的積極性和創造性,進一步激發活力、促進發展,中國建材總院在合肥召開了激勵機制研討暨工作推進會。中國建材集團總工程師、中國建材總院院長姚燕,總院黨委書記、副院長王益民,黨委副書記馬振珠,副院長程華,紀委書記張乃旺出席會議。中國建材總院副院長、總會計師趙延敏主持會議。


  王益民在致辭中闡述了新時代深化國有企業改革的重大意義,簡要回顧了總院勇立改革潮頭,持續推進改革創新的發展脈絡,并對激勵工作提出要求:要高度重視激勵工作;要結合單位具體情況開展工作;要進一步落到實處,產生實效。

  會上,集團投資發展部相關負責同志介紹了股權激勵相關政策和集團所屬企業各單位股權激勵政策實施的具體情況;中國科學院西安光學精密機械研究所產業發展處副處長李燕介紹了西光所“開放辦所、專業孵化、擇機推出、創業生態模式體系”的經驗;合肥院、國檢集團、哈玻院和玻纖院分別從單位收入分配體系、激勵政策及實施情況以及進一步實施激勵工作的想法等多方面進行經驗分享交流;總院院長助理王海龍介紹了《總院激勵機制指導意見》。

  姚燕在講話中肯定了會議的組織和效果,并表示薪酬和激勵是單位可持續發展的基礎,要加強完善激勵機制,不斷深化改革、激發活力。她回顧了集團和總院改革和發展的歷程,全面總結了總院激勵相關工作取得的成績,深入點評了經驗分享單位的匯報交流,鼓勵所屬企業學習經驗、主動作為。姚燕對總院激勵工作提出五點要求:一是要高度重視,結合實際,全面分析研判,充分考慮自身情況,做到“分門別類、一企多策”;二是各單位要成立激勵工作領導小組和專項工作小組開展工作,加強組織領導、明確領導分工,并提升人力資源部激勵工作人員的專業水平;三是要規范薪酬體系、員工持股、持股平臺等,完善分配體系,充分激發激勵效果;四是要明確激勵對象,激勵有助于企業發展的核心骨干人才;五是總院總體掌握激勵工作推進進度,分單位制定工作計劃,分類推進激勵工作,“成熟一家推動一家”。

  會議結束后,各單位表示要改革創新、主動作為,將完善激勵機制體系作為增強干部員工凝聚力和創造力的重要契機,充分激發企業活力,發揮激勵機制效果推動經營工作發展,為建設世界一流科技企業作出新的更大貢獻。

       中國建材總院所屬二級企業主要負責人或分管激勵工作領導、激勵工作部門負責人、總院相關職能部門負責人及相關人員等參加會議。

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